2025-08-0509:22 来源：中国组织人事报新闻网
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本报若羌讯 （通讯员 苏明明）为全面掌握干部思想动态、履职尽责、实际困难等情况，近年来，新疆若羌县常态化推行干部谈心谈话工作机制，通过分层谈、侧重问，及时为干部解疑释惑、校准航向、注入动能。
建立纵向贯通县、乡、村三级，横向覆盖机关、企事业单位的谈心谈话网络，明确县委书记与乡镇正职谈，县四套班子领导与分管部门班子成员谈，组织部长与乡镇党政班子成员谈，部门主要负责人与重点岗位谈，党支部委员与一般干部谈，实现谈心谈话全员覆盖。每年全覆盖开展一次常规谈话，同时实行“岗位变动必谈、重大工作失误必谈、负面舆情反映必谈、思想波动必谈、敏感节点必谈”。
制定差异化谈话方案，对“一把手”重点了解权力运行、责任担当；对年轻干部关注成长困惑、职业规划；对基层干部聚焦群众诉求、工作压力；对关键岗位人员重点谈廉政风险、作风纪律。建立“问题双向反馈机制”，谈话中既听取干部诉求，也指出履职短板，通过制度性解决方案和“一人一策”整改，推动问题化解。
截至目前，累计开展谈心谈话5000余人次，帮助干部解决实际困难769件次，发现储备优秀干部417名，提拔任用、晋升职级干部129人，调整不作为干部11人。
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